勞動用工改革將根據企業發展戰略優化組織架構，推進定崗定編定責定員工作，優化勞動用工管理機制，規范招聘管理體系。

人事制度改革將理順員工的職業發展通道，完善人才競聘機制，改進績效評估和改進體系，構建人才梯隊的動態管理體系。

薪酬制度改革將實行按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的多種分配方式，完善企業內部分配辦法，運用市場手段調節收入分配。 破除勞動用工“鐵飯碗”、人事管理“行政化”、薪酬分配“大鍋飯”，改變已經不能適應發展需要的體制機制。

在干部管理上，加大競爭性選拔力度，對不履職、不盡職、不稱職的干部強化考核淘汰、競爭淘汰和從嚴問責。

在勞動用工上，完善“按需用工、靈活配置、優勝劣汰、進出通暢”的市場化用工模式，健全崗位靠競爭、收入靠貢獻的良性競爭機制。